PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI DAN ANALISIS JABATAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI (Studi pada SMK SMTI Kementerian Perindustrian di Indonesia)

Andhi Sukma Hanafi, Saiful Bahri, M. Shabri Abd Majid

Abstract


Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pelaksanaan pembayaran tunjangan kinerja pegawai Sekolah Menengah Kejuruan-Sekolah menengah Teknologi Industri (SMK SMTI) Kementerian Perindustrian di Indonesia. Pembayaran tunjangan kinerja pegawai dipengaruhi oleh grade jabatan yang disusun oleh manajemen dituangkan dalam struktur organisasi dan analisa jabatan pada SMK SMTI Kementerian Perindustrian. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif, adapun objek penelitian ini adalah struktur organisasi (X1), analisis jabatan (X2) dan Motivasi Kerja (Y). Sedangkan subjek penelitian ini adalah SMK SMTI Kementerian Perindustrian di Indonesia. Berdasarkan hasil pengolahan data dan interprestasi data pada masing-masing variabel disimpulkan hasil penelitian: (1) Struktur organisasi pada SMK SMTI Kementerian Perindustrian sudah sangat baik, (2) Analisis jabatan pada SMK SMTI Kementerian Perindustrian sudah baik, (3) Motivasi kerja pada SMK SMTI Kementerian Perindustrian sudah sangat baik, (4) Terdapat pengaruh positif dengan tingkat signifikansi 0,609 antara variabel struktur organisasi terhadap variabel motivasi kerja, sehingga setiap ada perbaikan dalam struktur organisasi akan mengakibatkan peningkatan motivasi kerja, (5) Terdapat pengaruh positif dengan tingkat signifikansi 0,332 antara variabel analisis jabatan terhadap variabel motivasi kerja, sehingga setiap ada perbaikan dalam analisis jabatan akan mengakibatkan peningkatan motivasi kerja.


Full Text:

References


Peraturan Presiden Nomor 81 tahun 2010 tentang Grand Design Reformasi Birokrasi 2010-2025.

Keputusan Menteri perindustrian nomor 250/M-IND/Kep/3/2016 tentang Pem-bentukan Tim Reformasi Birokrasi Kementerian Perindustrian.

Peraturan Menteri Perindustrian Nomor 98/M-IND/PER/11/2015 tentang Meka-nisme Pemberian Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai di Lingkungan Kementerian Perindustrian

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Gelora Penerbit Erlangga.

Rizka, N. Yusuf, R. Majid, M.S.A. (2015). Pengaruh struktur organisasi dan analisis jabatan terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada kinerja sekretariat Majelis Permusyawaran Ulama (MPU) Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, ISSN 2302-0199, pp 1-9.

Robbins, S., dan Timothy A. J. (2008). Perilaku Organisasi, Organizational Behaviour. Buku Terjemahan. Jakarta: Gramedia.

Kates, A. and Galbraith, J.R. (2007). Designing your organization: Using the star model to solve 5 critical design challenge. First edition. USA: Jossey-Bass Publisher.

Wahjono, S , I. (2010). Perilaku Orga-nisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Ardana, Komang. Dkk. (2008). Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Philip, S. (2000). Mendesain Organi-sasi. Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo.

Wisnu, D., Nurhasanah, S. (2005). Teori Organisasi, Struktur dan Desain. Malang: UMM Press.

Sofyandi, H. (2008). Manajemen Sum-ber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sujarweni, V.W dan Endrayanto, P. (2012). Statistika Untuk Penelitian. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sanusi, A. (2011). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Ferdinand, A. (2006). Structural Equation Modeling dalam Penelitian Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.




DOI: http://dx.doi.org/10.30591/monex.v7i2.865

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Monex : Journal Research Accounting Politeknik Tegal

Flag Counter

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

 

==========================================================

Indexed, by :